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2022-10-14 14:28:07 jinqian 3

空间已开,富联娱乐,富联平台,富联注册裁员这件事情上,我们常常能在一些科技公司们身上看到语言的艺术。比如把裁员信变成“毕业通知”,把业务关停说成“结构优化”,把辞退淘汰描述成“向社会输送人才”。

而最近,在经济下行的压力之下,Meta、谷歌、亚马逊等硅谷大厂们不仅纷纷加入到了“语言艺术家“的行列之中,在实操层面各种花活更是层出不穷:冷冻招聘、业务重组、内部转组、绩效考核、撕offer……虽然大家都闭口不谈裁员,但一系列的操作实际上都指向了人员精简。

一场涉及上万人的大规模裁员已然拉开了序幕。大厂们看上去似乎一片平静,内部实际上却早已暗流汹涌。

|Meta开拉“30天名单”,或将波及12000人

空间已开,富联娱乐,富联平台,富联注册在过去的几个月里,扎克伯格对他对员工强硬的计划似乎毫不避讳。先是在公司内部会上给员工“打预防针”,直言并非所有Meta员工都符合公司的标准,要求大家都要更加努力地工作、自我加压,要是不想干了随时都可以走人。

上个月底,在每周举行的员工问答会上,扎克伯格明确表示Meta将进行重组团队和裁员计划,用以削减开支和调整优先事项,而这是自2004年Facebook成立以来的首次大规模预算削减。此外,扎克伯格还直言“Meta将稳步减少员工数量的增长,2023年Meta的规模会比今年小。

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空间已开,富联娱乐,富联平台,富联注册但Meta目前并没有像Snap那样一次性地大规模裁人,而是采用了一种“钝刀子割肉”、加强版的绩效改进来让 员工离开。根据Blind上Meta员工的匿名消息显示,这次会议之前,Meta高管们已经向董事会提议要在内部考核过程中选择至少15%的人员标记为“需要支持(Need Support)”。

在Meta的员工评估过程中,被标记为NS的人意味着其未能完成绩效目标,而最近一旦员工被列入NS,则大概率意味着已经陷入了失业危机。从今年7月开始,Meta的高管就陆续给各个团队下达了NS指标,强制要求每个部门都要选择一定比例人员列入名单。

列进NS之后,那些进入PIP的员工将有30天的时间在内部寻求转组,如果30天后在其他部门还找不到职位,那么员工就会被解雇。很多员工表示,Meta的这个计划表面上是在促进员工进步,但现实是很多人都在被迫离开。

空间已开,富联娱乐,富联平台,富联注册根据Meta的二季度财报,其在全球共拥有 83,533 名员工,如果按照15%的比例进行这项绩效提升,那么将有超过12000名员工被波及,很多员工都开始刷题找下家。而从目前不断更新的消息来看,此次Meta处理的对象不仅仅只是初级员工,很多团队经理也遭受影响。


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