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神机平台报道：

   　为抓住注册制发展机遇，实现差异化战略目标，中小投行在人才储备、组织架构调整方面下足功夫。

　　据中国证券业协会信息显示，过去一年，多家中小券商投行的保代人数大增。其中，中泰证券去年新增登记46名保代，国金证券、东方承销保荐、开源证券分别增加保代38名、34名、32名，方正承销保荐、兴业证券、世纪证券均新增登记的保代超过20名。

　　国金证券副总裁任鹏表示，该公司坚持人员适度扩张，持续夯实人才储备，动态优化各团队重心。

　　章启诚谈到，财通证券加大人才队伍建设，开展“抢才”专项行动，引进“能战能胜”的优秀团队及人才。据悉，财通证券还对组织架构重塑，该公司领导靠前指挥，明确投行条线作为一流现代投行“一号工程”中“牛鼻子”的重要定位，全国首创构建投行指挥系统——战略投行总部，落实打造投行“集团军”作战模式。同时，还构建投资投行联动机制，打造投资机构、链主企业合作一本账，启动“雄鹰伴飞”跟进计划，有序服务链主型企业。

　　民生证券副总裁王学春表示，该公司实施多年的新生代实习生计划，吸引了大批优秀的毕业生加盟。在战略规划方面，民生证券坚持“投资+投行+投研”的业务发展战略，即投资部门先行发掘有价值企业，并为企业提供股权融资，投行接着进行辅导规范推荐上市，同时离不开研究部门大力配合，真正形成“1+1+1>3”的合力。

　　姜天坊称，中泰证券已打造一只专业、高素质的“千人投行”团队，为注册制下推动投行业务转型打下坚实基础。在组织架构方面，该公司组建山东、北京、上海、深圳、青岛五大区域投行总部，同时设立成长企业融资部、债券与结构金融总部，采用大部制协同的投行作战模式。